看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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离职工资结算需按照《劳动法》规定,员工主动离职时,工资应根据实际出勤天数和加班时间计算,即当月实际工资为总薪酬除以21.75再乘以实际出勤天数。同时,法定节假日的工资报酬也应依法支付,计算日工资和小时工资时不得排除国家规定的11天法定节假日。
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关于无故拖欠工资的赔偿标准,一般是按照拖欠工资数额的50%至100%进行赔偿。但这一责任仅在用人单位经劳动行政管理部门责令限期支付后,仍不支付的情况下才产生法律效力。这意味着,如果雇主在规定的期限内支付了工资,那么就不需要支付额外的赔偿金。
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劳务合同薪酬应由用人单位承担。实际操作中,工资来源不同:若工资来自劳务公司,则用工单位先付给劳务派遣单位,再由其发放;若来自用人单位,则直接付给员工。这反映了被派遣劳动者在用工单位的报酬与在用人单位的劳动成果差异。其他因素也影响工资来源。
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个体雇主拖欠工资时,欠条在法律上通常有效。有效的民事法律行为需满足:行为人具备完全民事行为能力,意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。若欠条满足这些条件,它在法律上是有效的,可以作为追讨工资的依据。