首先，学生可以对上司动之以情，晓之以理。 在公司
拖欠工资之初，应该弄清楚公司这一行为的原因。如果因为公司资金一时周转不灵，并得到了老板一定发放
工资的承诺，那么学生可以要求老板给个确切的时间（最好是在一个月以内），并以书面的形式写下来，这样就有了可靠的保证。如果是因为老板故意
克扣工资，那么可以约上几个相同遭遇的同事去找其讨说法，动之以情晓之以理，希望老板能体谅员工的辛苦，按时发放工资。 其次，学生应该改变胆小怕事的心态。 关于拖欠工资的相关争议，学生往往处于被动地位，他们不愿也不敢去得罪上司，因为害怕失去饭碗，他们认为拖欠的工资迟早会给，只是时间问题。于是就一直忍让，等待着老板良心发现，主动发放工资。殊不知，这种心理正好助长了一些重利的老板的气焰，这次拖欠一个星期，下次说不定就一个月，几个月甚至不给工资了。当学生最后意识到事情不对，去有关部门上诉时，却发现已经过了
诉讼时间（因为
诉讼时效的限制，超过60天以前的，仲裁就不予支持了）。因此，学生应该改变这种被动的局面。 第三，用法律的手段维护自己的合法权益。 公司拖欠工资怎么办，这就是一个明确说法，按照法律手段给他个说法，在公司没有给个确切的说法，员工多次追讨工资无果的情况下，那么员工应该使用法律这一武器予以还击。《
劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给学生本人，不得克扣或者无故拖欠学生的工资。”公司无故拖欠工资实属违法行为。学生可以到劳动行政部门举报，拖欠工资的公司将承担行政责任:除需发放工资，且应该赔偿学生一定的经济损失。
