1.可以，首先要到当地劳动部门申请
工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过
工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，
停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）
工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照
伤残等级计算
伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤纠纷 司法调解可以到当地
劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
