实行不定时工作制的职工是否实行加班加点工资制度

不定时工作制的员工可以不打卡，但应当明确双方工资的计算方式与标准。虽然实行不定行工作制的职工，不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但是，企业应根据劳动法的规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。因此，实行不定时工作制，并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。超过8小时是可以的，但超时加班也应该有个限度。