私人快递转让合同

你好，可以具体说一下

你好具体可以详细沟通比较好的

1、依据我国公司法的规定，股东转让股权的时候，要遵守公司法和公司章程的规定，违反规定私自转让股权是属于违法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

私自更改转让协议侵吞公司股权是无效的。根据2021年生效的《民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。《公司法》第七十一条第一款、第二款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 法律依据

这个店肯定已经不存在了，所以说你租借的物品还不回去了。先放在你手里边吧，等到店主重新能够开业的话，可能会找你，到时候你再还。

到银行，带着你身份证和银行卡应该能够查。保证了借贷，现在他还不起，你还，积极应对吧，如果是连带职责保证，则你负连带职责，之后可向你的朋友进行追偿！ 首先确定你提供保证 首先要分清是哪一种保证，如果无提供具体的财产作为保证，那就是隶属保证人式的。再看是隶属通常保证还是连带保证，通常保证就是你提供保证的时候说明了，等你朋友还不了钱的时候你来还，如果无任何说明，就说我提供保证，那么就隶属连带保证。 其次你提供保证的时候有无商定保证期间如果无商定的话，是从该借债时限期满之日起6个月，商定不明（例如只说保证至债务清偿之日），就是两年，在通常保证的情况下，在这6个月里银行无诉讼你朋友，那你就不用再承保证证职责了；在连带职责情况下，在这6个月里银行无向你催款，那你也不用再承保证证职责了。如果不具有这时间要求，那就要承受职责了。

1、您好，您咨询的是有关委托合同纠纷问题。2、你们委托快递公司代收货款，但快递公司分部负责人卷款潜逃。并且总部拒绝负责。3、首先如果你是委托给的快递总公司，那么快递总公司么有按照约定将你的货款支付给你的行为就是属于违约行为。4、即使是快递分公司，那么快递分公司造成的损失，因为分公司没有法人资格，所以其造成的损失还是应该由总公司承担。5、因为快递公司给你造成的损失，如果是有偿的，你可以要求快递总公司承担责任。如果是无偿的，对方如果有重大过失或者故意你还是可以要求对方公司承担责任。

快递员送件的时候都会给收件人致电，在家的就不用说了，一点毛病没有就送了！但是相当大的一部分收件人很多时候是不在收件地址的，上班，出差等等，这个时候收件人要求快递员暂时把包裹放到物业门卫或者超市一类的地方代收，这类地方他们每天要接受很多不同人的包裹，没有几个认识你收件人的！让他们在包裹上签字更是笑话，都不认识你又怎么会帮你盯着包裹，你拿走了就一句谢谢，也有可能连声谢谢都没有，又不收你的钱！所以说要求快递员送物业门卫超市还要签字的纯属扯淡！快递员不放投诉你派件延误！要收件人发个短信给你让你把包裹放到哪里哪里丢了自己负责，问问你们自己你是收件人你会发吗快递公司还要签收率，最后挤压的还是快递员。送，要冒很大风险，还要面临着几天白干！不送投诉！我感觉快递这个行业是没有一丝道理可讲的！干快递运气很重要！碰到讲理的就好干了，碰到没理还争三分的烦死！希望大家体谅一下快递员，夏天顶着烈日风雨，冬天寒雪附身，真心不容易！当然快递员有做错的我们可以去投诉，但是有些事情其实我们心里都知道的就不要硬把责任都推给快递员了！

你好，关于上述的问题，解答如下, 又或者出让人出于种种原因考虑，不愿到工商部门办理变更登记。　　在股权转让协议有效的前提下，这个受让人就是该公司法律上的“隐名股东”。这个私下签署协议的法律效力主要有:　　1.受让方在股权转让协议生效后且被公司登记到股东名册时即取得股权，如果未能进行工商变更登记，股东有权请求公司办理工商变更，并有权要求转让方提供协助义务。　　2.未进行工商变更登记不得对抗善意第三人。虽然工商变更登记仅是一种宣示性登记，但其也是一种对抗性登记，对于未办理股权变更登记的，第三人有权信赖登记事项的真实性，善意第三人可以基于工商登记对原股东的记载要求其承担责任。

你好，企业改制，对员工的去留问题，一般在改制前就必须由原企业的管理者与新股东协商好，并按合同的约定履行，原则都是可以的，但有比较严格的程序，根据《企业经济性裁减人员规定》第四条　用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：　　（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；　　（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；　　（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；　　（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；　　（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 除非频临破产，无法经营，否则一次性一个不留的解除劳动部门一般都不会支持，至少要分好几批裁减或更换。

从2016年4月1日起，国四排放的车辆过户受限制，广东省不会应予国三排放准则的车辆解决落户上牌手续。　　为贯彻《中华人民共和国大气污染防治法》，严格控制机动车污染，全面实施《轻型汽车污染物排放限值及测量方法(中国五阶段)》经国家认可，现就有关事宜公告如下：根据油品升级进程，分范围实施机动车国五准则：　　(一)东部11省市(北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省)自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车(仅公交、环卫、邮政用途)，须符合国五准则要求。　　(二)全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车(客车和公交、环卫、邮政用途)，须符合国五准则要求。　　(三)全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五准则要求。　　(四)全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五准则要求。　　本公告自发布之日起实施。　　环境保护部办公厅2016年1月15日印发。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：