清洁工临时工劳动合同

1.由事故认定书划分责任，司法鉴定为赔偿依据2.残疾赔偿金=上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限　　3.残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用　　4.丧葬费=上一年度职工月平均工资×6个月　　5.扶养人生活费＝人均年消费性支出×抚养年限　　6.伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（５０元/天）×住院天数　　7.医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他　　8.误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间　　9.护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数　　10.死亡赔偿金＝事故责任人所在地上一年度人均可支配收入×20年

【法律意见】只要建立了劳动关系，就没有临时工的说法，劳动者工亡的，赔偿标准如下：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

没有签订劳动合同也需要提前三十天书面通知单位，可以解除劳动关系，试用期需要提前三天通知单位，可以解除劳动关系。rn　　入职一个月单位不签订劳动合同的，超过一个月未满一年的，单位需要支付二倍的工资。rn　　《劳动合同法》rn　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rn　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。rn　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。rn　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资rnrn　　第三十七条劳动者提前三十天书面通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。