这个事，肯定是要先同单位协商的，协商不成，就要走劳动仲裁。那几位认为直接就走劳动仲裁的方法其实很不适用。也不具有实际操作性，你是为了解决为题，而不是为了打仗。你同这个私人单位有
劳动合同吗？这是你非常关键的一个依据。若没有合同，就无法确立你的
劳动关系，那么，你有没有单位给你劳动报酬的依据。我从事
社保工作十几年了，在我的工作中，遇到很多这样的事，都是走劳动仲裁解决的，但就事论事，千万不要一开始上来就把劳动仲裁这步走完，对你、对原单位都不好，也要考虑单位的情绪问题。而且，你个人也没有那个精力和时间专门处理这个事。不过，也提醒你不要同单位协商得太久，你拖不起，快刀斩乱麻才是最好的处理方式。而且，单位为你补缴时，也要看他们是按什么标准补缴的，才能最大限度的保护你的个人利益。不是正规的合同也不要紧，你若有企业给你发薪金的依据也能做为劳动仲裁的
证据之一，因为，按现行政策，
临时工也是要参保的。不过就是这个临时的时间长了点。以上是公司没有给员工购买社保问题的相关法律解答，希望满意。
