没签劳动合同显示在职

1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。

2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。

赔偿金额计算：

(1)没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。

(2)要求补缴社保。

(3)离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。

3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的(1)的赔偿。