仲裁请求事项： 1、
劳动纠纷仲裁申请书；2、补交
社保；3、要求用人单位支付
经济补偿金（工作一年补偿一个月
工资；工作半年以上不满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的补偿半个月工资，这里的月工资是最近十二个月的平均工资，根据以上规定再结合你的工作年限写出具体的补偿金额）； 事实与理由： 1、用人单位没有给劳动者购买社保；2、用人单位违反
劳动合同中工作地点的约定（可具体说明，合同中约定的地点是哪里，而现在要去哪里工作），以上两点都是劳动者可以随时
解除劳动合同，并要求经济补偿的法定条件之一；
证据：因你们没有书面劳动合同，申请仲裁应当证明
事实劳动关系的存在，可以的材料：工资卡或工资清单；考勤记录；社保记录；工作证件；人证等，根据以上信息你的证据有：1、‘工资条（银行工资支付记录也可，此一方面可以证据事实劳动关系，也可以证据每天工资数额，以此确定补偿金）；2、工作证件；3、人证；如果以上三项充分，申请仲裁足矣，考勤记录是由公司提供的；
