国务院《
女职工劳动保护规定》第八条
女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加
产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。 对假期长短，各省份不同。如1988年《浙江省女职工劳动保护暂行规定 》第十二条：对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： （一）正常分娩者，给予产假九十天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 （二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算。难产或双生以上的，增加产假十五天。 （三）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假二十至三十天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。 （四）上述产假期间，
工资照发，不影响晋级、调整工资。 对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。 以上是对于流产算什么假的相关意见
