劳动仲裁期间中断的情形主要有：
1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式；
2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、对方当事人同意履行义务；
4、不可抗力或其他正当理由；
5、撤诉案件的时效起算时间，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算；
6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。
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