我方希望贵司能够保留其原本工资及其他福利待遇，并按照月度支付。
此外，若有需要且情况特殊，应通过设立在市区的城市级别的劳动力能力评估委员会进行确认，方可适当延长停工留薪期限。
然而，我们必须强调，此类延期最长不能超过12个月。
同时，对于在停工留薪期满后仍然需要接受治疗的工伤员工，他们将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
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