如今诸多企业为确保员工稳定,往往采取压低薪资待遇的策略,然而,我们自身必须提高维权意识。
无论选择离开或是继续留下,都需要遵循正规途径。
例如,若您决定离去,务必预先通知用人单位,并书写正式的离职报告,要求具备签字确认的程序。
如此一来,您便掌握了有力的证据,倘若用人单位仍未支付相应薪酬,您也无需担忧,因为您手中已经握有充分的证据。
在当今社会中,任何事务都需以事实为依据,证据便是关键所在。
尽管有时即便拥有证据,也未必能占据道德高地。
因此,我们必须熟知相关法律法规,提升自我维权意识。
《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。