破产法对工资的优先是多少

破产企业所拖欠的员工薪酬与社保费用理应在所有债权人中优先偿付。
当陷入债务人境地之后，破产业务首先足额偿还之事项为相关的破产费用及共益债务，随后依照以下顺序进行清偿：
（一）破产企业所欠员工的薪资、医疗保障、伤残补贴、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；
（二）破产企业拖欠的除上述第一点所述之外的社会保险费用，以及破产企业所欠的税款；
（三）普通破产债权。
若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，则需按照比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的薪资将参照该企业员工的平均工资水平予以计算。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。