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工会是否属于劳动法律关系主体

工会是否属于劳动法律关系主体
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-12 13:40:06 已帮助998人

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工会是否属于劳动法律关系主体
在劳动力关系中,甲方应当符合法律所规定的入职标准,即具备正式用工能力的企事业单位或机构;
乙方只可能为自然人,并且他们需满足劳动年龄的要求,同时具备与执行合同所约定职责相匹配的技能和能力;
然而,在劳动关系之外,劳务关系的主体类型颇为丰富多样,例如双方可以分别由两家企事业单位构成,也可以是两名来自不同背景的个人参与。
在法律法规层面,对于劳务关系主体的各项要求,远没有对劳动关系主体那样严谨和规范。


劳动法律体系的框架下,劳动法律关系的主体由那些依法享有权利、承担相应义务的劳动法律关系参与者组成,这些包含了企业、个体经营的实体以及各政府机关、公益组织、社团等用人单位及与其签订劳动协议的劳动者,也即是我们通常所说的雇主与雇员的关系。
根据我国现行有效的劳动法律条款,工会被赋予了以团体形式作为劳动法律关系实际主体的权力和资格。
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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