企业是不是可以无故辞退员工不补偿

企业是否有权任意解雇员工而不支付经济补偿吗？
关于企业解雇员工之事宜，依据所涉及的具体情况和原因的差异，应给予适当的经济赔偿。
现对相关事项详述如下:
首先，对于无缘由地解雇员工，用人单位需支付双倍的经济补偿;
其次，若因合同期满而解雇员工，或由于单位经济状况不佳进行裁员，以及员工无法胜任本职工作等情况，用人单位则需向员工支付每满一年工龄一个月的经济补偿金。
在此基础上，若用人单位未能提前一个月通知员工，还须额外支付一个月的工资作为替代通知金;
最后，若员工严重违反公司规章制度，或者在试用期内被用人单位以不符合录用条件为由解雇，用人单位无需支付任何经济补偿。
然而，这一切都需要用人单位提供充分的证据并以书面形式通知员工解除劳动关系。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。