女职工休产假期间工资应该如何发放

对于女性员工在生育期间所应获得的工资待遇，具体实施方法如下:
若所在工作单位成功进行了生育保险的投保,则该员工有权享受到生育补贴。
该项补贴将按照公司在上一年度向所有员工支付的月平均工资水平计算。
如若用人单位未能按照相关规定履行这一义务，那么他们有责任在员工产假前的工资基准上来支付该员工的产假工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。