公司超过一个月没有签劳动合同怎么赔偿

劳动合同乃是基于劳动者与雇佣方之间建立的法律关系。
劳动者需遵照雇主的指示与管理，参与由雇主指派的工作任务、形成共同体，由此获得相应的劳动报酬及享受劳动权益的保障。
然而，如今许多劳动者在其服务周期内初期数月可能面临雇主尚未签署劳动合同的状况，在法律层面上已然构成违规行为，按照相关规定应向劳动者给予赔偿。
此时，劳动者有权寻求雇主支付一个月的双倍薪资予以补偿。
若雇主超过一个月、但不满一年未与劳动者签署书面形式的劳动合同，则视为非法用工，劳动者有权选择辞职且有权要求雇主支付两倍的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。