依据相关法律法规,年满15岁仍属于未成年工的范畴(详细定义见后续段落)。
在这里,未成年工特指不满16周岁,与其服务的机构或个人存在雇佣关系并参与有报酬经济活动或个体劳动的青少年和儿童群体。
鉴于部分单位可能会存在违法使用未成年人的现象,因此,相关法律法规对其做出明确限制,如若存在此类行为,这些单位将会面临相应的惩罚措施。
其中包括,由当地劳动行政部门依法进行纠正,并处以罚款等处罚;
若情节严重者,则将由当地市场监督管理部门吊销其营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。