没有依照相关法律法规支付加班费用的行为被视为违法行为。对于要求用人单位安排加班任务的情况,用人单位有责任根据国家相关规定向劳动者支付合理的加班费用。若在实际工作中雇主安排了加班却未给予相应的加班补偿,这种情况下,员工可通过与雇主进行有效的沟通协商以寻求解决方案,如未能得到理想结果,他们有权向当地劳动行政部门进行申诉,劳动行政部门应对此展开调查并做出公正判决,责令雇主在一定期限内支付相应加班费用;如果雇主仍然拒绝支付,则需要依据应付金额按照百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者赔付额外的赔偿金。此外,员工也享有寻求劳动仲裁的权利,对于仲裁结果感到不满的,他们有权向所在地的人民法院提出申诉。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。