工作六天被辞退有工资吗

若雇员仅服务六日便遭解聘，应支付相应报酬并无任何异议。
实际操作中，用人单位通常会在与员工的劳动合同解除之时实现薪酬的一次性全额发放。
然而，如非因雇员个人过失而解约，则需向其支付经济补偿金;
反之，若系违规解约，则须依照相关法规支付双倍赔偿金，并在员工完成所有工作交接事务之后予以支付等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。