在大多数情况下,倘若老板未能及时发放员工工资,这就可能导致其产生拖欠款项的行为。
针对这种情况,作为雇员,您可以考虑采取以下几种途径来寻求解决方案:
首先,如果老板已出具相关欠薪证明,那么您可凭借此份欠条为依据,直接向当地劳动局提出劳动仲裁申请。
需要注意的是,若欠条并未牵扯到其他如劳动合同等劳资纠纷问题,您亦有权直接向法院提起诉讼,法院将根据案情属实情况按照常规民事案件进行审理。
其次,在老板尚未出具欠薪证明的情况下,作为雇员(一)你可优先向所在地劳动监察部门投诉,请求该部门督促老板或用人单位履行支付工资义务;
(二)或是直接发起劳动仲裁申请,请求对方按照约定标准支付工资酬金;
(三)待劳动仲裁程序结束且裁决生效后,您可持裁决书直接向当地法院申请执行程序。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。