发了辞职邮件算正式通知吗

电子邮件形式的离职申请书同样也算是书面形式通知。
根据我国法律规定，员工若希望全然终止与现有雇主之间的劳动关系，则需提前三十天通过书面形式进行通知。
如果您处于试用阶段，只需提前三天向公司发出这一通知即可。
虽然可能会遇到单位领导尚未签字批准的情况，但只要在通知书中所规定的期限到期之时，您就有权离去。
然而，假如用人单位未能依法配合完成有关的程序手续，此时您可以选择发起劳动争议仲裁程序，亦可向当地劳动保障监察部门提出申请，以强制公司履行其应尽的法定职责。
另一方面，如果用人单位存在以下任意一种严重行为，员工都无需再先行告知而直接解除劳动合约:
(1)没有按照双方签订的劳动合同上所约定的内容来提供充分的劳动保护或工作环境;
(2)没有对劳动者及时且足额地发放薪酬;
(3)没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用;
(4)用人单位的内部规章制度违反了法律、法规的相关规定，从而使得劳动者权益受到损害;
(5)因为《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的理由导致劳工合同效力终止;
(6)法律、行政等相关规定中明确指出劳动者可以无需提前通知而随时解除劳动合同的其他情形。
若用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫员工继续从事劳动，甚或用人单位强制员工进行危险的岗位操作，以至于危害到员工的生命财产安全，那么员工有权立即解约，并且无需预先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。