单位变相降职降薪如何应对

1、请求企业恢复原先岗位工作的权力;
若因企业的不合法调岗降薪行为对您产生了直接影响并导致经济损失，您亦可向劳动人事争议仲裁委员会提出诉讼，向贵公司索要在那一段被不合理调动期间所承受的损失。
2、如需维权，您还可以选择到当地劳动监察部门进行投诉举报。
作为维护社会公平正义的重要职能机构之一，劳动监察部门的核心职责包括监督各用人单位遵守各项规章制度，及时纠正或处罚违法行为。
对于用人单位未经与劳动者充分沟通，且无正当理由实行调岗降薪措施这一情况，无疑违反相关规定。
此时，劳动监察部门将依据法规，对企业的违法行为予以相应的制裁。
3、劳动者若是已加入工会组织，在遇到企业争议问题时，仍可以寻求工会的协助和支持。
工会的主要职责之一便是充当会员与雇主之间的沟通桥梁，协助协调双方关系，提供必要的法律援助。
在此过程中，若会员需要，工会将全力以赴为您提供仲裁申请或者法律诉讼等帮助。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。