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承揽合同报酬属于劳务报酬吗

承揽合同报酬属于劳务报酬吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 18:20:12 已帮助1081人

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承揽合同报酬属于劳务报酬吗
定作人向承揽人支付的报酬,不一定属于劳务报酬。

如果个人进行承揽活动,个人取得的承揽报酬就是劳务报酬。

如果以单位名义承揽活动,取得的报酬就是单位所得。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百八十二条【定作人支付报酬的期限】定作人应当按照约定的期限支付报酬。

对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;
工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。

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