提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 劳动法最新产假分类

劳动法最新产假分类

劳动法最新产假分类
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-04 15:52:06 已帮助963人

精选律师 · 讲解实例

劳动法最新产假分类
劳动法最新产假分类如下:
1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天,若是为难产生育者则为113天,多胞胎生育者,每多生育一个宝宝则增加15天,这些都是必须享受的假。
2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查,也算是劳动时间,企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益。
3、怀孕7个月以上者,如果自身工作允许的情况下,孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。
4、职场女性在休完法定产假后,若是工作许可,同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假。
5、若是孕妇的产假碰上了法定假日,产假98天是包括双休日和法定假日的。
法律依据:
《人口与计划生育条例》第三十二条规定
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询