1、因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的规定解除劳动合同的;
2、用人单位未按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的而解除劳动合同的;
4、因用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的;
6、因用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。