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地域就业歧视的法律认定和惩戒

地域就业歧视的法律认定和惩戒
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 13:14:15 已帮助1957人

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地域就业歧视的法律认定和惩戒
近期,不少湖北籍劳动者表示工作难找,在一些地方求职过程中受到区别对待,或者正常工作过程中被无故辞退的情况,这就涉及地域就业歧视的问题。4月23日,最高人民法院召开会议要求严禁歧视湖北籍劳动者。本文将告诉您法律如何认定和惩戒地域就业歧视。Q1:就业中的地域歧视有哪些表现?答:最突出的表现如用人单位拒绝招录或无故辞退某一地域劳动者。Q2:用人单位实施地域歧视的行为有时会比较隐匿,对此法律如何认定?答:应当承认,用人单位在某些时候确实会变相实施就业歧视,例如,针对来自某地域的劳动者不当提高招录门槛。对
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