特困职工标准

一、职业病的特点是什么职业病呈现五大特点，分别是：（一）接触职业病危害人数多，患病数量大；（二）职业病危害分布行业广，中小企业危害严重；（三）职业病危害流动性大、危害转移严重；（四）职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视；（五）职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。二、职业病有哪些分类由于职业病危害因素种类很多，导致职业病范围很广，不可能把所有职业病都纳入到法定职业病范围。根据中国的经济发展水平，并参考国际上通行的做法，中国卫生部、劳动保险部文件（卫法监发［2002］108号）“关于印发《职业病目录》的通知”，颁布的法定职业病名单，分10类共115种。其中：尘肺13种；职业性放射性疾病11种；职业中毒56种；物理因素所致职业病5种；生物因素所致职业病3种；职业性皮肤病8种；职业性眼病3种；职业性耳鼻喉口腔疾病3种；职业性肿瘤8种；其他职业病5种。按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括九大类，分别是：（一）职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。（二）尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。（三）物理因素职业病。有中暑、减压病等。（四）职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。（五）职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。（六）职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。（七）职业性传染病。有炭疽、森林脑炎等。（八）职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。（九）其他职业病。有化学灼伤、金属烟热等。

劳动者在试用期内去职，只要提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同关系，如果无按限定提前通知用人单位，也无请假手续，用人单位以翘班处置是合法的，如果用人单位已经进行告知和公示过翘班一天按三天的薪水处罚，那么目前对劳动者的处置也符合厂纪厂规的。试用期去职能够参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

1、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发1994481号)的适用： 第五条适用于双方协商解除劳动合同的补偿。 第八条适用于企业单方解除职工劳动合同补偿。 2、国有企业改制股权纠纷参照适用国家经贸委国经贸企改2002859号文件: (1)改制分流过程中涉及资产定价、损失核销、产权变更等有关事项，参照财政部《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企2002313号)办理

罪情节严重指的是： 1.死亡1人，或重伤3人以上或轻伤10人以上 2.直接经济损失10万元以上 3.造成直接经济损失,人员伤亡的,虽未达到规定数额或数量,但情节恶劣造成严重社会影响的.涉嫌下列情形之一的，属于“情节特别严重”，处三年以上七年以下有期徒刑： 1.造成伤亡达到前款第1项规定人数3倍以上的； 2.造成经济损失150万元以上的； 3.造成前款规定的损失后果，不报、迟报、谎报或者授意、指使、强令他人不报、迟报、谎报事故情况，致使损失后果持续、扩大或者抢救工作延误的； 4.造成特别恶劣社会影响的； 5.其他特别严重的情节。

民政部正式发布《特困人员认定办法》，就特困人员的认定标准、申请程序等作了详细规定。根据办法，城乡老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，同时具备无劳动能力，无生活来源，无法定赡养、抚养、扶养义务人或者其法定义务人无法履行义务能力的，应当列入特困人员救助供养范围。各地资助标准不一样。《陇县农村特困人员救助供养标准》（一）基本生活标准农村特困人员集中供养标准为6000元人·年，分散供养标准为5500元人·年。（二）照料护理标准一档，全护理（完全丧失生活自理能力）农村特困人员370元人·月。二档，半护理（部分丧失生活自理能力）农村特困人员222元人·月。三档，全自理（具备生活自理能力）农村特困人员148元人·月。(三）救助供养金发放形式集中供养农村特困人员基本生活金、照料护理金全部拨付到供养服务机构（东风区域敬老院、温水中心敬老院）；分散供养农村特困人员基本生活金发放到特困人员个人账户、照料护理金发放到签订照料护理协议的监护人个人账户。

【法律意见】<br />达到法定特殊工种工作年限的，可以按特殊工种退休。<br />特殊工种退休条件，并不是要求劳动者一直在特殊工作岗位工作，只要在整个工作年限中，达到法定的特殊工作工作年限，无论之后离开岗位多久，均可以按特殊工种退休。我国法律规定的特殊工作年限是：<br />1、从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；<br />2、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年；<br />3、从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。<br />劳动和社会保障部<br />《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》<br />劳社部发〔1999〕8号<br />一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为<br />国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。<br />二、规范退休审批程序，健全审批制度<br />(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。<br />原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

医疗保险市级统筹各市政策差异所要社保要求准，实践确数省份规定事存应参未参情况其参保缴费应补缴应参未参期间参保费用且能要求承担政府补助。

曾从事两个及两个以上特殊工种的，你的情况可按高空作业解决提前退休。累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休要求的。特殊工种退休的要求，女需年满45岁。符合法定提前退休年纪从事其他有害身体健康工作累计满8年的，即从事高空和特别笨重体力劳动工作累计满10年你好，该工人可按从事笨重体力劳动特殊工种退休，从事矿山井下工种3年，从事特殊工种时间是能够累加的，从事有毒有害工种3年从事井下、高温等工作累计满9年的，可将从事多少个特殊工种时间相加。比如某工人从事笨重体力劳动5年。但按最高特殊工种退休要求掌握，男需年满55岁

可以申请，具体咨询社区或民政局

不属于未成年人范畴，但也是属于3年以下有期徒刑，可以判缓刑，要取保需跟办案机关沟通。

可以