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退休年龄实行弹性

退休年龄实行弹性
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-04 09:03:19 已帮助3485人

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弹性退休年龄
你好,我国弹性退休年龄为,弹性退休制。西方国家实行的一种退休制度,即政府规定一个退休年龄段区间(比如58岁到65岁),员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续,领取养老金,因为养老保险缴纳的时间越长,缴纳的资金越多,退休的时候领取的退休金就越高,所以一般不会有人选择提早退休的。从2010年10月1日起,上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。2012年1月15日消息,全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。
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