律师咨询 > 找律师 > 四川律师 > 四川工资福利律师
  • 四川工资福利律师-夏单律师
    四川东烜律师事务所 四川
    5.0

    来自48人评价

    帮助人数:562
    182-4436-4041
    更多> #律师简介:擅长劳动纠纷,工伤赔偿,医疗纠纷
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  • 四川工资福利律师-肖代利律师
    四川雒鹏律师事务所 广汉市通化路欧城联邦
    5.0
    帮助人数:343
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-4808-3780
    更多> #律师简介:肖代利律师,四川雒鹏律师事务所专职律师,擅长民商事等案件,特别在婚姻家庭,合同事务,劳动纠纷等领域给大量当事人提供了法律保障,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,为当事人提供高水准的法律服务。
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  • 四川工资福利律师-邹小林律师
    四川登泰律师事务所 金堂县赵镇十里大道一段99号1栋2单元11层1107号
    5.0
    帮助人数:428
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    193-8223-9039
    更多> #律师简介:做一个有良心的执业律师!
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  • 四川工资福利律师-张书豪律师
    四川良禾律师事务所 成都市武侯区人民南路四段三号来福士广场T1-1904号
    5.0

    来自37人评价

    帮助人数:308
    183-9826-1938
    更多> #律师简介:长期专注于合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷案件的研究与处理。每年代理各类合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷六七十件。现执业于四川良禾律师事务所。善用思维导图,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以从法律上将风险降低。对每一个当事人都一视同仁,可以不接受委托,但是一旦接受委托必然全力以赴,给当事人争取最好的结果。潜心钻研各项案件处理,掌握了多方面的专业技巧、技能,积累了丰富的案件办理经验!具有高度的责任心,很受当事人的好评。现合作企业(顾问单位):四川省饼之源食品有限公司
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  • 四川工资福利律师-田时化律师
    四川平通律师事务所 泸州
    0.0
    189-8276-0591
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  • 四川工资福利律师-周刚律师
    四川顺佑律师事务所 成都市天府新区宁波路中铁卓越中心
    5.0
    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    153-9764-7510
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  • 四川工资福利律师-胡现春律师
    上海申浩(成都)律师事务所 成都市锦江区红星路三段1号IFS国际金融中心三号楼43F
    5.0
    帮助人数:223
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    189-0996-8211
    更多> #律师简介:胡现春律师,男,汉族,从事法律行业工作近30年。具有扎实的法律理论功底与丰富的实践经验。现为上海申浩(成都)律师事务所专职律师,处理不同类型刑事、民商案件2000余件,积累了良好的口碑。熟悉法院针对各类案件的重点考量因素及各方代理人的切入点、抗辩点等。先后为40余家单位、公司提供专项法律服务。擅长刑事辩护、公司制度建设、股权设计、风险防控、建设工程施工合同纠纷、劳动纠纷等。现任申浩律师事务所民法典讲师团讲师,多次作为主讲讲师参加建筑工程案例研讨、刑事辩护业务、公司股权架构等专题法律讲座。
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  • 四川工资福利律师-杨洲律师
    四川钧尧律师事务所 南充顺庆区潆华南路二段175号2层1号
    5.0

    来自119人评价

    帮助人数:248
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    185-9991-0066
    更多> #律师简介:杨洲,四川钧尧律师事务所执业律师。执业以来已处理各类民刑案件数百起!
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  • 四川工资福利律师-沈阳律师
    四川律治律师事务所 四川成都蜀西路9号丰德羊西中心1305号
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:6602
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    158-2854-5624
    更多> #律师简介:沈阳律师,西南政法大学法学硕士,擅长各类民刑事案件。从事法律工作中代理多起民邢商事纠纷案件,尽职尽责为委托人争取到最大权益保护!同时担任多家单位法律顾问,为企业提供合同起草及修订以及解决各种与企业有关的法律事务。
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  • 四川工资福利律师-胡红勤律师
    四川纽斯凯律师事务所 四川省成都市金牛区一环路西三段198号
    5.0

    来自64人评价

    帮助人数:2908
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    134-0848-3241
    更多> #律师简介:法学硕士研究生,具有丰富的法学理论知识,擅长诉讼业务、同时也处理过大量的非诉业务。主要从事公司企业法律顾问、知识产权、合同纠纷、债权债务、婚姻家事、劳动纠纷、刑事辩护等法律领域,成功办理过许多复杂、重大的民商事案件,积累了丰富的经验。以当事人的利益为自己的利益,最大限度地维护当事人的合法权益,获得业界人士的一致好评和赞誉。
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  • 对于每月仅享有两天休假的工作者,其工资通常按30天计算,基本工资除以30再乘以实际工作天数,并考虑福利待遇。但需注意,社保费、劳动保护费等非工资性质费用不计入工资。计算方法为:工资总数÷30×实际工作天数。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 公司扣留员工当月薪酬一个月的问题,需从两方面看。一方面,若公司以此约束员工离职或作为押金,属违法行为,员工可向劳动监察部门投诉维权。另一方面,若公司此举非出于限制离职,且法律未明确规定此行为,公司可依据内部规章管理。 #劳动纠纷 1383次阅读
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  • 按照企业内部规定,工会会员每月需缴纳当月薪资总收入的0.5%作为会费,工资尾数不足十元者无需缴纳。奖金、津贴、稿酬等其他收入,以及劳动保险、补贴、福利金、退休金、退职金等不计入会费。会员需按时缴纳,以支持工会工作。 #劳动纠纷 1020次阅读
  • 中国的公共节假日设定分三类,员工服务年限不同,享受的带薪休假天数也不同。工作1-10年的员工享有5天年假,10-20年的员工享有10天,超过20年的员工则享有15天。但需注意,国家法定节假日和休息日不计入年假时间。 #劳动纠纷 1114次阅读
  • 经济补偿金与年终奖不同,前者补偿员工离职的经济损失,依据工作年限和月平均工资计算;后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付,以税前工资为标准,未按时支付将受劳动行政管理机构监管,并可能面临额外赔偿。 #劳动纠纷 930次阅读
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