四川工资福利律师在线服务
四川劳动纠纷律师普法
- 普法图文
-
若贵公司未足额为员工缴纳社保，将涉嫌违法。受侵害的员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。同时，若公司故意隐瞒工资总额或员工数，劳动保障行政机关将发出纠正通知，并处以不低于一倍至三倍的罚款。 #劳动纠纷 852次阅读
-
孕期女职工劳动合同解除，用人单位需支付双倍经济补偿金。补偿金根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍标准支付，且年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 1386次阅读
-
工会会员会费规定如下：会员需按月工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元不计缴。奖金、津贴、稿费收入及劳动保险、救济、退休等补助费无需缴纳会费。请会员按时足额缴纳会费，以支持工会工作的开展。 #劳动纠纷 1011次阅读
-
北京地区的月最低工资和小时最低工资均包含五险一金。但小时最低工资仅含基本养老、医疗和失业保险，不含住房公积金。目前，月最低工资为2320元，小时最低工资为每小时25.3元。月最低工资适用于全职员工，小时最低工资适用于非全日制就业者。 #劳动纠纷 1317次阅读
-
在财务年报中，“福利费”归类于“其他”费用；在“应付职工薪酬”下，设“福利费”子项进行明细核算。月末需结转制造、销售、管理三大费用账户。填写明细表时，需单独列出销售费用、管理费用中的“福利费”，以准确反映企业运营成本。 #劳动纠纷 1487次阅读
-
孕妇在怀孕期间遭遇企业裁员，补偿金额与工作资历和近12个月平均工资有关。通常，补偿是近12个月平均工资的两倍，并根据工作年限给予相应月份的工资。由于员工情况各异，最终补偿款额也会有所不同。 #劳动纠纷 1401次阅读
-
经济补偿金与年终奖不同，前者补偿员工离职的经济损失，依据工作年限和月平均工资计算；后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付，以税前工资为标准，未按时支付将受劳动行政管理机构监管，并可能面临额外赔偿。 #劳动纠纷 930次阅读
热门推荐
- 周边律师
- 周边劳动纠纷律师
- 律师收费标准
- 四川赔偿标准
- 四川律师推荐
如何在律图找到信得过的好律师？
-
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选 -
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱 -
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
工资福利最新资讯
全部-
#劳动纠纷 2024-04-29
-
#劳动纠纷 2024-04-29
-
#劳动纠纷 2024-04-29
-
#劳动纠纷 2024-04-29
-
#劳动纠纷 2024-04-28