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若贵公司未足额为员工缴纳社保，将涉嫌违法。受侵害的员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。同时，若公司故意隐瞒工资总额或员工数，劳动保障行政机关将发出纠正通知，并处以不低于一倍至三倍的罚款。
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对于每月仅享有两天休假的工作者，其工资通常按30天计算，基本工资除以30再乘以实际工作天数，并考虑福利待遇。但需注意，社保费、劳动保护费等非工资性质费用不计入工资。计算方法为：工资总数÷30×实际工作天数。
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公司扣留员工当月薪酬一个月的问题，需从两方面看。一方面，若公司以此约束员工离职或作为押金，属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉维权。另一方面，若公司此举非出于限制离职，且法律未明确规定此行为，公司可依据内部规章管理。
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公司强制加班证据收集方法：书面通知、考勤记录、影像资料和员工证词。按劳动法规，日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，超出部分算加班，公司应支付加班工资。如有违规，公司须承担相应责任。
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