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公司扣留员工当月薪酬一个月的问题，需从两方面看。一方面，若公司以此约束员工离职或作为押金，属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉维权。另一方面，若公司此举非出于限制离职，且法律未明确规定此行为，公司可依据内部规章管理。
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公司强制加班证据收集方法：书面通知、考勤记录、影像资料和员工证词。按劳动法规，日工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时，超出部分算加班，公司应支付加班工资。如有违规，公司须承担相应责任。
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按照企业内部规定，工会会员每月需缴纳当月薪资总收入的0.5%作为会费，工资尾数不足十元者无需缴纳。奖金、津贴、稿酬等其他收入，以及劳动保险、补贴、福利金、退休金、退职金等不计入会费。会员需按时缴纳，以支持工会工作。
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中国的公共节假日设定分三类，员工服务年限不同，享受的带薪休假天数也不同。工作1-10年的员工享有5天年假，10-20年的员工享有10天，超过20年的员工则享有15天。但需注意，国家法定节假日和休息日不计入年假时间。
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