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经济性裁员时,用人单位应依据劳动者工作年限,每年支付一个月工资作为经济补偿,逐年递增。违法裁员时,需支付双倍经济补偿。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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2024年员工被辞退后的双倍赔偿标准调整如下:补偿金仍依据员工服务年限计算,每年服务满一年补偿一个月工资,不足一年但满半年按一个月工资补偿,不足半年按半个月工资补偿。但值得注意的是,补偿金最高限额可能会有所调整,具体以相关法律法规为准,建议密切关注政策变化以维护自身权益。
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根据法律规定,工作日加班费以月工资为基数,除以月平均计薪日,再乘150%及实际加班天数计算。特殊情况需与工会协商并获得劳动者同意,延长工作时间每日不得超过1小时。非法过度延长工作时间将受劳动行政部门处罚,如警告、责令改正和罚款等。
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底薪水平是各地政府综合考量劳动者基本生活开销、平均工资水平、劳动生产效率、地域就业及市场供求,以及各区域社会经济发展差距等多个因素后精心制定的。这一标准旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足,同时反映劳动市场的实际情况。
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