合同到时。公司不予续约合同，已经提前通知了我。我要怎样做能够得到赔偿。

劳动合同到时，若用人单位不再与员工续约或提供的劳动待遇低于原合同，员工能够拒却，应支付员工经济赔偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计量工作年限，每工作2年赔偿你一个月薪水。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的事实上工作年限，每工作2年赔偿员工一个月薪水。劳动合同到时，用人单位无与员工续约订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效。劳动合同到时，若员工到时主动提议去职，是无经济赔偿金的。劳动合同到时，法律无限定用人单位可否应当提前30天通知到时不再续约劳动合同，因此用人单位只要在到时前通知员工，用人单位愿意或不愿意续约订劳动合同就是合法的，即使无提前30天，也不用支付提前30天的赔偿或代通知金。