单位有五险一金，生小宝宝期间无申请产假，正常工作，单位也正常发放薪水，能够申请领取生育津贴吗？

生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作职位期间，予以的生活花费，是对女工人收入损失的现钱赔偿，目的在于保障女工人产假时限的基本生活需要。那么怎样申请生育津贴呢？　　享受要求：　　
1、本市户籍(含乡村户籍)的生育妇女，无论任职或失业，参加过本市城镇社会保险并按限定建立个人帐户的；　　
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的；　　
3、工人享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育限定，且用人单位持续为其交费满6个月以上。交费以正常参保交费时间为准，正常参保交费前的补缴时间不能计量在内。　　申请分娩生育津贴时需提供下列手续：　　
1、参保工人的社会保障卡复印件；　　
2、准生证、出世证和独子证复印件；　　
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)；　　
4、单位证明(含工人姓名、年纪、身份证号、产假起止日子)；　　
5、报销资料牵涉复印件的部分，需提供原件审核。　　部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己解决的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局解决，提供资料和提交公司资料几无差别。　　对于少数社保代理的个人或者小微公司、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其伙和申请，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。