律图首页法律咨询广东法律咨询深圳法律咨询深圳工资福利法律咨询试用期，无和公司签订劳动合同。不提前，不支付薪水。这样合法吗

试用期，无和公司签订劳动合同。不提前，不支付薪水。这样合法吗

吴** 广东 - 深圳工资福利 2018-12-19 07:35:30

1位律师回复

律师回复

法律咨询顾问

在线咨询

地区：广东 - 深圳

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位能够依法商定试用期。劳动合同时限三年以上能够商定六个月，劳动合同时限2年到三年的，试用期能够商定三个月到六个月。在试用期内，劳动者能够提前三天向用人单位提议即可。

2018-12-19 08:20:30 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

其他人都在看：: 深圳律师劳动纠纷律师北京劳动纠纷律师更多律师>

相关法律咨询

Q 雇主说过提议辞工任意能够离开，但他又拖薪水该要怎样办

法律咨询顾问咨询我

1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。2、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之... 更多>>

Q 我找工作期间公司和我说有七天的试用期无责底薪试用期也带薪也没提前说有什么要求知道第六天和我说有试用期有任务结果就是第七天我没有完成被辞退了上班期间我每天准时到退完成每天的任务请问这个试用期的工资他不?

吉林君回律师事务所律师咨询我

打投诉电话更多>>

Q 用人单位私自降薪！连续三个月未安当地最低标准支付薪水?

四川品默事务所

可直接走仲裁更多>>

我要提问

请完整描述你的问题，问题描述越清晰律师回复越准确。

提交

猜你还想看

展开

1分钟提问

请尽量详细描述您的问题

提问

试用期，无和公司签订劳动合同。不提前，不支付薪水。这样合法吗

相关法律咨询

我要提问

猜你还想看

推荐阅读

1分钟提问

大家都在问

相关法律知识

热门百科

相关法律专题

猜你喜欢

试用期，无和公司签订劳动合同。不提前，不支付薪水。这样合法吗

更多推荐

相关法律咨询

我要提问

猜你还想看

推荐阅读

1分钟提问

大家都在问

相关法律知识

热门百科

相关法律专题

猜你喜欢