劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位拖延薪水,劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖延的薪水,个人承包经营违背本法限定招用劳动者,给劳动者导致损害的,发包的组织与个人承包经营者承受连带赔偿职责。 劳动者有借条的,劳动者能够到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处置,或者依法申请仲裁、提诉讼讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。 第九十四条 个人承包经营违背本法限定招用劳动者,给劳动者导致损害的,发包的组织与个人承包经营者承受连带赔偿职责。
2018-12-11 09:50:15 回复