在某厂子工作了7年，近日被没理由免职，是不是能够要求赔偿？谢谢！

没理由被免职，也就是不是劳动者的原由被辞掉，用人单位应当支付经济赔偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》限定，用人单位需要支付经济赔偿金、赔偿金的情形为：
一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条限定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：
(一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：
(一)依照公司破产法限定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。
二、用人单位违法终止或解除劳动合同的，应当按照经济赔偿准则的的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济赔偿准则经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。