我当时面试的时候雇主说是试用期只有一个月，现在都过了3个月了,还没签订劳动合同算不算违法

用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须订立劳动合同书，而且劳动合同时限含试用期的，不然，劳动者要赶紧反映到劳动局解决。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。　　第十九条　劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。　　以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。　　试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。　　第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。