我俩是军工单位，跟单位签有无固定期劳动合同，现在单位要把我俩所在的车间合并进本系统一个上市的公司里，让我俩重新跟新单位签合同，我俩不愿意解除合同，如果主管强制要我俩解除合同要怎样办？他们违背劳动合同法吗

针对你的问题答复如下：
1，《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条　用人单位与劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同，应当采用书面形式。变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。
2，根据以上法律限定，原无固定期劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果你们分别意，主管强制要你们解除合同，解除做法因违法而无效；
3，你们能够向劳动监察部门投诉，必要时，也能够直接申请劳动仲裁要求继续履行合同，导致损失的，能够要求单位予以赔偿。