应当被认定为工伤，需进行相关申请、认定、赔偿流程，同时有权向肇事人要求赔偿，即能够得到双重赔偿。参考：自2011年1月1日起修订后施行的《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
(六)在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
(七)法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。第十七条工人发生意外伤害或者按照职业病防治法限定被诊断、判定为职业病，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门认可，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。按照本条第一款限定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门解决。用人单位未在本条第一款限定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例限定的工伤待遇等有关花费由该用人单位负担。
2018-10-16 19:18:01 回复
