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地区:湖南 - 岳阳
根据限定,劳动这严重违背劳动纪律或用人单位规章规则,给用人单位导致重大损害的,用人单位能够任意解除劳动合同并要求劳动者赔偿。你这种情况应该不构成。另根据《薪水支付暂行限定》,因劳动者个人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同商定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从劳动者的薪水中扣除,但每月扣除的部分不得超出劳动者薪水的20%,若扣除后的剩余薪水部分低于当地最低月薪水准则,则按最低薪水准则支付。
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