针对您叙述的问题，回答如下：
第
一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第
二、如公司无签合同，能够要求公司支付未签订劳动合同的两倍薪水。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承受赔偿金的，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍
第
四、如在公司工作满2年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班做法，还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣薪水，还应足量支付薪水以及加倍支付赔偿金的。
2018-05-20 20:45:45 回复
