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在试用期内,劳动者在节日和休息日加班并不能享受三倍工资待遇。只有当用人单位与劳动者建立了合法劳动关系,并在法定节假日要求劳动者工作时,用人单位才需支付不低于日常工资百分之三百的加班费用。这意味着,在试用期内,劳动者可能无法获得与正式员工相同的加班待遇,但一旦劳动关系确立,劳动者在法定节假日加班时,应享有相应的三倍工资福利。
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实习前务必签署书面合同以保障权益。依据劳动法规,自员工入职即确立劳动关系。雇主需建立员工名录并有权查询劳动合同相关个人信息,员工应如实回答。合同经双方签署后生效。
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实习生签署三方协议并非强制,但三方协议能明确毕业生、用人单位和学校的权益关系。实习协议适用于在校大学生实习,而三方协议涉及应届毕业生、用人单位和学校。签署这些协议旨在保障各方权益,如薪资、工作时间等。对于职业规划不明确或有特殊情况的学生,签署三方协议需审慎,可能限制未来选择。
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员工主动离职,通常无需承担违约责任。但如违反服务期限或竞业限制协议,需支付违约金。对于服务期限违约,赔偿金额不应超过雇主提供的培训费用。竞业限制违约金的数额,则需双方协商确定。总之,在离职过程中,员工和雇主都应遵守相关规定,确保权益不受损害。
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