劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了七年，解除劳动合同的赔偿通常有如下情况：rn
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条限定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可解决去职手续，无赔偿。rn
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的薪水和经济赔偿金（每工作1年支付1个月薪水），并解决去职手续等；rn
3.用人单位不得拖延劳动者薪水，若存在拖延，劳动者能够到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金；rn
4.劳动者无提前30天提议去职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞工信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位导致的直接经济损失、聘请该劳动者产生的花费，用人单位能够要求承受。rn
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法借口，也无支付经济赔偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条限定的情形，用人单位做法隶属《劳动合同法》87条限定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作2年支付2个月薪水；rn
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条限定的，应该支付经济赔偿金，即每工作2年支付一个月薪水；符合《劳动合同法》第40条，无提前1个月通知劳动者的应多支付1个月薪水作为代通知金；rn
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的限定的情况，用人单位提议解除劳动关系的，不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rn 《劳动合同法》rn 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。rn 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：rn （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；rn （二）未及时足量支付劳动报酬的；rn （三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；rn （四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的；rn （五）因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的；rn （六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。rn 用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rn 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：rn （一）在试用期间被证明不符合录取要求的；rn （二）严重违背用人单位的规章规则的；rn （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；rn （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；rn （五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；rn （六）被依法追究刑事职责的。rn 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：rn （一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn （二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；rn （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。rn 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：rn （一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；rn （二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；rn （三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；rn （四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；rn （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；rn （六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；rn （七）法律、行政法规限定的其他情形。rn 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。rn 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍
2018-04-04 19:42:56 回复
