如果用人单位有相关规章规则明确翘班的罚则，并提前告知劳动者，能够按限定解除劳动关系。rnrn根据《劳动合同法》rn第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：rn（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；rn（二）严重违背用人单位的规章规则的；rn（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；rn（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；rn（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；rn（六）被依法追究刑事职责的。
2018-02-21 16:45:12 回复
