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一，针对毕业证扣押的问题：劳动合同法中明文限定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你完全能够要回你的资料和押金。rn第
二，关于这5000元，我从你的描述中将其理解为违约金的性质。劳动合同法中限定除非是关于商业秘密和专项训练，单位才能够与劳动者商定违约金。所以学校诉讼你赔偿的借口也无根据。rnrn第
二，关于你解除劳动的问题，劳动合同法中限定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同；rn或者用人单位有下列情形之一的，劳动者也能够解除劳动合同：rn（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；rn（二）未及时足额支付劳动报酬的；rn（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；rn（四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的rn总之，你要看自己解除合同可否符合以上要求。
2018-02-09 23:09:48 回复
