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地区：江西 - 萍乡
未签劳动合同先签训练考核协议是决裂法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都无定怎样谈绩效。rn未订立劳动合同：rn劳动者能够要求赔偿金，无超出2年，从第二个月起每月赔偿两倍薪水。rn如果超出2年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位一方面解除无固定时限合同的，隶属违法解除合同，劳动者能够要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付两倍经济赔偿金的赔偿金，也就是2年要支付二个月薪水的经济赔偿金。
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